计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
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自2007年12月1日起实行。河北省财政厅《关于印发〈河北省省直机关、事业单位工作人员差旅费开支规定〉的通知》[（1996）冀财文字第98号]和河北省财政厅 第一款规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任；有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 对于涉嫌交通肇事犯罪的，刑法（ ...
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也应该享受跨区县就业补贴。4、郊区农村富余劳动力跨区(县)就业补贴申请表一份，证明该表格没有表明将劳务派遣工排除在外，只要签订了劳动合同，就应确认用工 教练员工作，即原告被非本县的劳动服务公司派遣至其他单位工作，从事不属于可以享受就业补贴的劳务输出特定的六个工种，即不属于“家政、保安、物业管理、加油 ...
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财产损失赔偿限额2000元。上述事实，有双方当事人当庭陈述、道路交通事故认定书、单位证明、诊断证明书、住院病历、医疗费票据、道路交通事故伤残评定书、保险单等可以 证明其误工收入，我们对其这部分的误工不予认可;李某主张按国家一般工作人员出差的伙食标准计算，住院l6天每天50元，营养费同住院伙食补助费，某 ...
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财产损失赔偿限额2000元。上述事实，有双方当事人当庭陈述、道路交通事故认定书、单位证明、诊断证明书、住院病历、医疗费票据、道路交通事故伤残评定书、保险单等可以 证明其误工收入，我们对其这部分的误工不予认可;李某主张按国家一般工作人员出差的伙食标准计算，住院l6天每天50元，营养费同住院伙食补助费，某 ...
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，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退 ，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退 ...
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付应给数额的50%到100%的赔偿金。 第二，劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那 ，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同，不出书面证明。日后发生纠纷的可能性较大，那 ...
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。原告曾是被告聘用的副经理，自2006年10月至2009年11月一直在被告单位工作，时间长达三年多。在此期间，被告负责公司的工程招投标、签订合同、 ，法院应该依据自由心证原则对该案的事实进行认定。四、被告提供的证据材料具有证明力，原告没有反驳的证据材料应当采信被告提供的证据材料。被告提供了以下证据材料 ...
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提出辞职，以上事实有青岛市中级人民法院（1998）青行终字第39号行政判决书予以证明。综上所述，原告在本案中将宋某列为被告既没有事实依据，又没有法律依据，请求 的开发目标所开发的。根据我国著作权法第十六条规定，公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品是职务作品。因此，该软件的著作权应属于第三人 ...
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应支付天虹公司40万元违约金。后酌情要求徐刚承担120000元。在案证据可以证明上诉人生产的电池确实存在质量问题，质量问题由制造产品的原料等造成，加之 中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业 ...
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