单位申请劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动争议案件作为被告单位代理人的代理词

步说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误。六、原告在被告单位的实际工资标准明显低于其诉状中所述的工资标准及原告提交的收入证明上的工资标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-518966.html -了解详情

不能强迫买工龄劳动仲裁起作用

不能强迫买工龄劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年劳动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的工作（已关停的企业由 ...

//www.110.com/ziliao/article-510262.html -了解详情

劳动合同纠纷案

律师后，梁某知道单位存在违法情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本律师处理此事。二、案件结果经委托本律师申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会认为，造船厂确实二倍工资差额三万多元；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。三、律师点评用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-485829.html -了解详情

如何认定拒不支付劳动报酬罪中的有关部门责令

罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的责令那么对劳动者很不公平。因为，假如拖欠工资时，劳动者去找劳动行政部门，现实中，劳动部门都会建议申请劳动仲裁，劳动仲裁生效或者法院判决生效后，在申请执行 ...

//www.110.com/ziliao/article-476453.html -了解详情

单位要求员工支付竟业限制违约金获法院支持

大客户还被B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2 月1日之后，法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情

劳动合同期满继续用工，单位应及时续订合同

关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动差额。由此引出一个法律问题：是否只要合同期满继续用工，双方没有续订书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？对此，上海市高院《关于适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情

单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿

的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-355481.html -了解详情

未签劳动合同被辞退的维权案例

。当月13日，李娜被辞退。 2010年6月9日，李娜向江岸区仲裁委提出申请劳动仲裁，请求裁定兰翔航空服务公司补偿未给她交纳的社保、医保和节假日加班费、，向法院起诉兰翔旅行社、兰翔航空服务公司，要求法院判决两单位补偿其社保、医保、未签劳动合同双倍工资、加班费以及经济赔偿等共计29982元。法院经调查， ...

//www.110.com/ziliao/article-355032.html -了解详情

单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿.doc

的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-346926.html -了解详情

劳动争议案一审判决书

年1月，原告进入被告处（当时被告名称为郑州市金星啤酒厂）工作，关于原告在被告单位的工作情况，原告提供其在被告处工作期间荣获的荣誉证书一组，并陈述其公积基金账户，也未缴纳相关费用。 2012年1月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲案字[2012 ...

//www.110.com/ziliao/article-340383.html -了解详情