单位申请工伤认定期限 -案例分析搜索

临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请行政诉讼，决定已经生效，当事人就可以以》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤 ...

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保定律师代理的人身损害赔偿纠纷上诉案

”的规定，其应当依法承担举证不能的不利后果。修理厂在一审中提供了上述《工伤认定决定书》、三位证人（XX、XXX、XXX，其中XX杰、XXX出庭作证）之日起60日内向河北省劳动和社会保障厅或保定市人民政府申请行政复议。但是，其在法定期限内既未对该决定书申请行政复议，也未提起行政诉讼，应当认为其服从了该 ...

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工作受伤了该如何赔偿？要怎么挽回损失？

步骤进行，今天我们一起来看一下！ 01、工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注：申请认定时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明材料。 02、 ...

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行政部门处理时限

日内。2、企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。3、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：1年内。5、劳动保障行政部门作出工伤认定的决定的时间要求为受理工伤认定申请之日起：60日内。6、设区的市级劳动能力鉴定 ...

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（2013）铜民初字第2067号工伤保险待遇纠纷一案

公司即徐州市工顺工程机械有限公司已经依法成立且现在仍在正常年检，结合工伤认定书也是认定用人单位是两被告的公司，故被告认为原告应该向徐州市工顺工程机械有限公司铜山区劳动争议仲裁委员会提交申请，要求两被告予以赔偿。该委员会于2013年4月17日出具收件回执，回执载明：本委未在法定期限内作出受理决定书，经 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...

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