而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还 公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于严重违反用人单位规章制度，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；4 ...
//www.110.com/ziliao/article-208280.html -了解详情
实际是公司行为 认定这一事实的法律依据是民法通则，民法通则规定，企业法人对他的法定代表人及其它工作人员的行为负责。对照银行的短信通知得知，李某通过银行 是否是事实，我们仅从对方提到的是因为许某违反公司制度这一角度来说，公司的规章制度是适用许某的，而制度是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个方面，既然 ...
//www.110.com/ziliao/article-201877.html -了解详情
提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人 没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -了解详情
货款共394250元，尚欠货款20750元。后，在高术天力公司的员工在北大方正公司的员工临时租用的房间内，安装了激光照排机，并为其安装了盗版 自己合法权益与侵犯他人合法权益的冲突。 另一方面，证据规则中侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定看似明确的标准，其实与诚实信用、公平、正当事由、权利滥用一样， ...
//www.110.com/ziliao/article-132867.html -了解详情
过对用人单位规范用工行为有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十 提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-63115.html -了解详情
违法解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，某某矿业公司以杨某的行为严重违反《员工劳动纪律暂行规定》为由解除与杨某的劳动关系，除应举证证明 的承担。 基本案情：2012年7月5日，重庆某某建设有限公司(以下简称某某建设公司)与开县中医院签订《建设工程施工合同》，约定开县中医院将开县中医院住院医技楼 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
合同赔偿金。 本院经审查认为，BBBB分店二审庭审期间才提交的《电子邮件》和《员工手册》，因该证据在一审庭审结束之前已经形成，BBBB分店不能说明其延迟 、合法性，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 王某娟签订买卖合同，该合同是双方当事人的真实意思，未违反法律、行政法规的强制性规定，R公司与王某娟据此形成真实有效房屋买卖合同关系。虽然A公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情
，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 周某娟签订买卖合同，该合同是双方当事人的真实意思，未违反法律、行政法规的强制性规定，R公司与周某娟据此形成真实有效房屋买卖合同关系。虽然A公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-951831.html -了解详情
拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务