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该公司应当负担于浩治疗期间的医疗费、生活费、鉴定费、一次性赔偿金,鉴于于浩在一审法院判决后已经安装假肢,故曼格尼公司应支付于浩此次以及今后所 浩给予一次性赔偿金,赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的伤残为四级,一次性赔偿金为赔偿基数的10倍(赔偿基数为2004年北京市职工平均工资28348元/年)。 ...
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,到工商部门查询到**抛光厂并未进行工商登记,属于非法用工单位。本人就工伤赔偿问题提起仲裁,佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委员会)在审理 地区上年度职工月平均工资标准确定”,因原告的停工留薪期为5个月,故被告应向原告支付受伤至劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费16943元, ...
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。 【法院判决】 1、住院伙食费:已支付,不支持 2、交通费:不支持 3、护理费:不支持 4、停工留薪期工资:受伤期间已发放 5、伤残津贴:不支持 劳务派遣用工的,劳务派遣单位与用工单位负连带责任; 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二 ...
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年龄并办理退休手续止,扣除申请人缴纳的社会保险费后,伤残津贴实际金额低于郑州市最低工资标准的,由被申请人补足差额。6、请求依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费14050 元;7、请求依法裁决被申请人支付申请人住院期间护理费22292 元;8、请求依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期陪护费3285 ...
//www.110.com/ziliao/article-583576.html -了解详情
工伤。 职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;2、醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》( ...
//www.110.com/ziliao/article-555290.html -了解详情
。2001年5月至2002年3月在企业改制租赁期间,申诉人支付了被诉人工伤残废抚恤费3349.50元,支付了伤残医疗费用8000元,2003年3月企业宣告 在破产程序终结以前提留被诉人自2003年12月至法定退休年龄的工残抚恤费(计算标准为发生工伤时本人工资的60%)交劳动社保经办机构,作为被诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-534271.html -了解详情
公司规定对车辆后备箱进行检查,其行为与自身工作职责无关,因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人,该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该 之规定,不应当支付经济补偿金。 其次,经济补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月其工资数未达当年成都市最低工资标准,相应补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-517349.html -了解详情
内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要 基础上增加10%。一次性工亡补助金:标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。相关法律知识一般的工伤认定程序是怎样的?首先,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-514768.html -了解详情
。2001年5月至2002年3月在企业改制租赁期间,申诉人支付了被诉人工伤残废抚恤费3349.50元,支付了伤残医疗费用8000元,2003年3月企业宣告 在破产程序终结以前提留被诉人自2003年12月至法定退休年龄的工残抚恤费(计算标准为发生工伤时本人工资的60%)交劳动社保经办机构,作为被诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510062.html -了解详情
人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的仲裁理由: 原告为被告员工, ,是认可的。 2、58名原告与被告解除劳动关系,完全是因为被告拒绝向原告支付停工期间工资、不为原告缴纳社会保险所致,过错完全在于被告,因此,根据《中华 ...
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