又与上级协商，但一直拖着没有办理。律师点评：对此类案件，确认劳动关系的存在是首要任务。由于农民工自身法律意识淡漠，没有留下相关证据。经过办案律师艰苦调查 。在此基础上进行艰苦调解并达成调解协议，使得他们的工资待遇得到显著改善，被拖欠工资全部一次性补发。工伤纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经介绍到本村一 ...
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不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为纠纷埋下隐患。（四）规范性原则审查合同的文字是否规范，确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不 “工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备 ...
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22日。后双方于2006年2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故 需要支付补偿金，更谈不上提前通知金。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间 ...
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在审理中对此数额已经确认。本院审理中，虹海城又提供其支付1999年12月门卫工资的工资发放表，该表记载虹海城于1998年12月26日支付门卫1998年12月的 3，000元，对该款虹海城应支付给信南公司。 1998年11月双方当事人发生纠纷后，虹海城虽不再正常营业，但因虹海城仍占有使用系争房屋，故在此 ...
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在审理中对此数额已经确认。本院审理中，虹海城又提供其支付1999年12月门卫工资的工资发放表，该表记载虹海城于1998年12月26日支付门卫1998年12月的 3，000元，对该款虹海城应支付给信南公司。1998年11月双方当事人发生纠纷后，虹海城虽不再正常营业，但因虹海城仍占有使用系争房屋，故在此 ...
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内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8月应聘进入某 要向专业律师请教，在律师指导下，收集相关证据。既然纠纷已经不可避免，为了维护个人利益的最大化，不如在纠纷发生前就委托律师为你个人维权支招。 ...
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同事，2015年4月在大厂某酒店打工，酒店累计拖欠工资50000余元。7月中旬酒店的4位投资人因为合伙纠纷，都对酒店撒手不管，并且人都不知去向，邓先生等 责任。刑法修正案（八）相关条款规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付劳动者劳动报酬而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府 ...
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，男，汉族，1968年7月4日生。原告张XXXX诉被告张XXXX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张XXXX到庭参加了 贵院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付拖欠的工资陆万陆仟元整；2、诉讼费由被告承担。原告张XXXX提交的证据有：欠条两份。经审查，本院认为 ...
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赵树楷与被上诉人昆明成茂磷化工经贸有限责任公司（以下简称成茂公司）承包合同纠纷一案，不服云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院（2012）红中民二初字第126 主爷的证人证言不足以证实赵树楷拖欠李主爷工资的事实，因此，成茂公司主张赵树楷支付其代为垫付的李主爷工资105000元，无事实依据，不予支持。? ...
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