，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位 对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于 ...
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，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位 对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于 ...
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，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位 对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于 ...
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日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制 度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A ，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核 结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位 ...
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；”合同签订之后，申请人向被申请人履行了服务义务；被申请人2010年度应缴纳的物业管理服务费508.00元，二次供水电费83.00元，楼宇门维修费30.00元，经 按照法律规定的程序有效签订《物业服务合同》；各项服务收费标准要合法有据，并将各项物业管理制度向全体业主公示；要依法采用书面催缴形式通知业主 ...
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；6、原告公司2014年元月份产品日报表18份。证明目的：原告单位有较严格的生产管理制度，并处于稳定的生产状态。第四组证据。7、证人齐XXX的证言。证明 进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总经理，负责生产工作，工资标准为3500元，还有满勤工资，加班工资。原告曾为在厂职工发放工作衣和 ...
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。经鉴定，小孙、小吴被打成轻微伤。 小孙和小吴认为，学校宿舍管理制度混乱，非在校学生可以随意出入并留宿，早已被学校开除的陈某与在校生联合多次 是学校的职责和义务。 如果因为学校的教育教学、生活设施质量不合格，不符合安全标准或者设备设施陈旧、老化，年久失修、未及时修复或拆除等原因造成的学生伤害事故，学校 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于盛先生确认已经收到公司支付的一倍经济补偿， 致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案 ...
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案件时，“单位负责人的决定代表单位意志”的理论，就难以成为划分上述行为性质的惟一标准。①根据中国人民银行制定的《贷款通则》第61条的规定，企业 (金融机构除外） 为标准，也不能以主管人员的批 准行为是否违反了财经管理制度为标准，而应结合以下几个方面入 手，进行综合考察： 出借行为是否是单位行为。判断的 ...
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认定行为人系“使用伪造的信用卡”还是“冒用他人信用卡”存有争议；区分信用卡诈骗罪既遂与未遂的标准如何确定；在全案区分主从犯的情况下，其中部分被告人是否可既不认定 的混乱。二、区分信用卡诈骗罪的既、未遂标准不能与诈骗罪等传统财产犯罪相脱离，仅以对国家金融管理制度的侵犯这一非物质性结果即认定构成信用卡诈骗 ...
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