或其家属才可以向认定部门申请。经认定部门认定属于工伤的,这就属于法律规定的责任,是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付? 工伤 伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因 ...
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,要求公司向胡谋华支付违法解除劳动合同赔偿金364392元。(您没看错,确实是36万。) 2、作为陈某辉与厦门本地知名企业厦门翔X集团有限公司旗下的 。调解时,本律师要求法院详细列明了每个赔偿项目的赔偿数额,这为后续的工伤案件奠定了坚实的基础 。工伤赔偿案件中,对当事人没有足额赔偿的医疗费及停工留薪期 ...
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合法。对此存在以下两种不同观点:第一种观点认为:社保行政部门作出不予认定工伤的决定是合法的。钟某在交通事故中是否承担“非本人主要责任”应当以有权 证明。有观点认为,社保行政部门只能根据事故认定书,才能作出工伤认定结论。这一观点否定了社保行政部门在工伤认定过程中享有的自由裁量权。根据《最高人民法院关于 ...
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机械公司建立劳动关系,该公司应依法为伍某办理并缴纳社会保险。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,属于法律规定的强制性义务。一些用人单位规定劳动者工作满 我们希望通过这则案例提醒劳动者,要依法维护自身权益,不要因为一时疏忽或贪图短期利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社会保险,否则会在患病、工伤、 ...
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工伤怎么办?杨建勇律师13949525481关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题,司法实践中处理不一,为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则,现依据最高 工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。【适用要点】注意关键词:“进城务工农民”!不是务工农民能不能用?我可以说这答复完全不接地气,与实践 ...
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就产生工伤保险关系,劳动者享有请求工伤赔偿的权利。并且,无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外的第三人,劳动者享有的这一权利都不受剥夺。因此, 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日施行的《最高 ...
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应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于 发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说,将使这类职工彻底与工伤无缘。 (以上人物均为化名) 稿件来源:中国法院网...
//www.110.com/ziliao/article-595820.html -
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应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于 工作甚至因公死亡的职工,发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说,将使这类职工彻底与工伤无缘。(作者单位:山东省东平县 ...
//www.110.com/ziliao/article-595662.html -
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应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于 ,对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工,发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说,将使这类职工彻底与工伤无缘。 ...
//www.110.com/ziliao/article-595223.html -
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应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于 ,对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工,发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说,将使这类职工彻底与工伤无缘。 ...
//www.110.com/ziliao/article-594798.html -
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