发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制,未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不到法律 单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 四、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同,伤残等级分为一至十 ...
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晓阳月均工资2万,工伤伤残等级应在8-9级,按湖南省工伤保险条例实施办法计算,三个一次性加停工留薪期的工资至少得30-40万以上的赔偿数额。 三、 建议 这样,人社局建议先走确认劳动关系劳动仲裁。 四、 努力再与公司商 公司恶欺工伤者 因工伤走确认劳动关系法律程序众多,且时间较漫长,林晓阳拟再次与公司 ...
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工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 03 什么情况下发放待岗工资?计算标准是什么? 待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业 注意的是,原则上,劳动者与用人单位发生争议的,所有的诉求必须经过仲裁前置程序,但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求 ...
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系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说,如果按年为周期计算工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那么全年的工作总时长不应 的意识。李晗说。 关于加班证据的认定,在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明,经用人单位和 ...
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某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称:1、劳动争议案件应当由仲裁委员会先行裁决为前提,所以本案应当驳回其原告的起诉;2、原告所述 的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个月(自2008年至2018年计算10年)的经济补偿金合计48780元予以支持,其余部分予以驳回。 六、关于 ...
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二倍工资属于一种惩罚性措施,本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,如机械计算仲裁时效,用人单位的法律义务将归于消灭,势必将二倍工资的惩罚性停留纸上 四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不 ...
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拆线,严禁吸烟,远离吸烟区。……7、术后2月及3月来院复查,依据复查情况决定是否去除内外固定。”2017年6月26日,成都市劳动人事争议仲裁委员会就申请人刘XXXXX与被申请人四川XXXXX勘察XXXXX?计有限公司确认事实劳动关系一案,作出成劳人仲委裁字(2017)第XXXX号仲裁裁决书,裁决驳回 ...
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用人单位工作,后双方就退休前的事宜发生劳动争议的,仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人单位支付违约金 《中华人民共和国劳动 对于劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件,如当事人请求的单项数额均符合《中华人民 ...
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(16,937.94万元人民币+2,641.18万元人民币+2,462.32万元人民币=\"22,041.44万元人民币);根据合同约定评估费千分之六计算,22,041.44万元人民币×0.006=\"\"\"132.25万元人民币;……望贵公司将欠款汇到我所开户银行。另,弘仁公司还提交中大评估所 ...
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的亲笔签名,签收时间为2007年11月19日。申请人要求两被申请人补交房屋面积差价款8 005元,被申请人拒绝支付。被申请人至今没有交付该差价款。申请人仲裁请求为:(1 年6月29日开始按照银行逾期贷款利率每日万分之二点一计算至实际付清之日止,暂计算至2008年4月2日);(2)裁决两被申请人支付本案 ...
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