其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定 ，电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种不为公众所知的独占状态 ...
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某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作 其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交的北京市顺义区人民法院民事调解书及A公司与赵某达成的和解协议，证明潘某在另案中认可A公司借用其 ...
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水电等日常必要开支外，人员工资也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业 会或厂长办公会讨论，征求工会意见，该规定并不违反法律规定，对用人单位及劳动者双方均有约束力。A公司在解除与贾某的劳动合同过程中，虽然已征求了工会的意见， ...
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老板口头通知，因科技公司与我公司合作失败，你可以不来上班了。我这几个月的工资，找哪个要呢石小姐问道。公司资金周转困难，所有员工工资等段时间发。 某农业公司的工商登记来看，其仍然是一个独立的法人，《股权转让协议》作为内部协议，不影响农业公司与石小姐的劳动关系。杜律师说，加之，2012年8月至2013年 ...
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为：13+1，即干两星期休息一天，在富士康，深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。 笔者作为专业的劳动合同法律师，就以上事件接受中人网站的采访， 多关注员工的生活状态，多关注企业发展与员工发展之间的衡平关系。 关注员工，除却员工的经济收入外，还应当注重对员工心理压力的疏导等等方面。这一手段不但是 ...
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考核结果为：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁，要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇 指挥、监督，以完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。 因此劳动派遣工与人才派遣公司形成的是劳动关系，与用人单位构成劳务关系。 用工单位只能在 ...
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处担任吊机一职至今。2018年5月28日晚上10时30分左右,金某在被公司6号车间重卷机入口安放引带时,由于同事张某操作失误,按错开关,使十公分 金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。【仲裁裁决】2019年1月，双方签署了调解协议，并持 ...
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关注员工的生活状态，多关注企业发展与员工发展之间的衡平关系。 关注员工，除却员工的经济收入外，还应当注重对员工心理压力的疏导等等方面。这一手段不但是 发生后的企业责任外，更应当将关注焦点转移到完善劳动法律体系上来。加强对企业的劳动监察力度，切实维护劳动者的合法权益。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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