并未拖欠工资。2007年9月之前，双方并不存在劳动关系。请求人民法院依法判决：1、依法确认原告与被告终止劳动合同符合法律规定；2、原告不向被告支付赔偿金 的社会保险，其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同，某某重工公司提出签订半年的劳动合同，宋某某要求 ...
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辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某， 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [ ...
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销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不经营或者为他人经营与红京印公司有竞争关系的业务，红京 、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得 ...
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原告所有。双方之间并不符合劳动部12号文文确认事实劳动关系的条件。因此，被告与原告不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，仅存在过出租车租赁承包合同 。该协议经重庆市渝中区公证处进行了公证。 2002年12月15日，某公司与重庆市公路运输（集团）公司签订了一份《出租车转让协议》。该协议约定，某公司将 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们 ，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工 ...
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刘**于2011年12月1日入职深圳市**公司任管理人事的副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作内容均已约定。现刘 请求于法无据。 8、因双方的劳动合同关系已经解除，因此对刘**诉求解除劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动 ...
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以案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的 还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议： ...
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，虽然从比亚迪员工所签订的劳动合同看，其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中（二）则规定，“乙方（指员工）同意甲方（指比亚迪汽车销售公司）根据生产、工作 子公司、关联公司（注：子公司、关联公司与比亚迪公司在法律意义上，都是相对独立的法人），从而使劳动关系处于不稳定的状态。因此，该条款可能无效。” 陈振 ...
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最早自2007年5月，最晚自2010年3月入职被申请人处，有签订劳动合同，有购买社会保险，工资以银行转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间， 以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际 ...
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到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。 逃避责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出 ...
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