日，被告向原告送达通知，该通知载明：秋某某，上海市某某研究所委托上海某某劳务公司，与你签订劳务合同，请你于2011年2月15日之前到淡水养殖场签订 关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金 ...
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月8日的工资及25%的补偿金。 仲裁委对林洁主张的违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持，仅确认由时尚公司支付林洁拖欠工资及25%的补偿金万余元。 2010 也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《 ...
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非常委屈和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案 受到最后警告处分，但是并没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈 ...
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八十七条、第四十七条之规定，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（原告在被告公司工作满两年，每月工资为5000元，经济补偿金为两个 也与事实和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动 ...
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要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间 公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等 ...
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社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常 由国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张某明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动 ...
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休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和 直接采用公告方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月 ...
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公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间并未提出异议，况且上述事由确已成立，故公司 劳动合同并无不当。 综上，李xx要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权 ...
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疾病，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31日以后的 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患 ...
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负责人：胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6 上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在劳动关系的是凯某酒店管理集团，而非上诉人。上诉 ...
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