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合同,双方当事人就经济补偿事宜未达成一致,吴某遂向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3 劳动合同法》第33条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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缴纳,工伤、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续, 工资;3、单方变更重要劳动条件:包括改变工作时间、工作内容、工作范围、工作对象、工作环境等;并最终解除劳动合同关系。4、没有按照法律规定与申请人签订 ...
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合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更劳动合同相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整 承担两种法律后果:一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限答复意见》第2条规定:“对 ...
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变更工作岗位吗?【法律解读】 调动劳动者工作岗位属于劳动合同变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同变更首先应当遵守协商一致原则。 是胡先生当即不承担竞业限制义务理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题通知(二)》明确规定:因用人单位原因不按协议 ...
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工资支付、社会保险等方面法律规定,二则可以防止用人单位故意违法,逼迫劳动者提出解除劳动合同,以规避支付经济补偿。” 本案中,被申请人通过变更工作地点、工作时间 》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条都有关于 ...
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职责和聘任、解聘办法;有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项规定;合作企业财务、会计和审计制度;合作企业 人,应当重新签署《法律文件送达授权委托书》,并向原企业登记机关备案。外商投资合伙企业变更登记事项涉及营业执照变更,企业登记机关应当换发营业执照。四、 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明(1994年9月4日) 第二十六 ...
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月。由于冯某拒绝被诉人单方变更劳动合同要求,拒绝在被诉人《薪资、人事异动表》上签字同意,被诉人于次日作出了《关于开除冯某处分决定》,被诉人经理 帮助。但是,被诉人作为公司,不仅不按照法律规定允许作为员工冯某请病假治疗,反而意图单方强行变更劳动合同关系,在未得逞情况下,悍然解聘作为弱势群体员工 ...
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岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动 合同前 12个月平均工资 8147.67 5年 )。 关于 ⒛21年至 ⒛22年未休带薪年休假工资,庭审中,原 、 被告均陈述原告 ⒛21年 ...
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、一审判决过于倾向保护不诚信劳动者,而忽视用人单位用工自主权,对xx公司极为不公平;一审判决适用法律错误,xx公司解除劳动合同原因是孙xx严重违纪, 劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。xx公司并没有提供证据证明 ...
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