的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。 订立 （八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。 第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。 保险公司应当 ...
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关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合 ；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用 ...
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工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我 咨询中心张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付 ...
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一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动仲裁部门败诉后，2008年1月21日，王小姐委托罗军民律师向法院提起诉讼， 王小姐为人事部经理，对该岗位变更王小姐并无异议，可视为双方协商一致对原聘用合同中岗位约定的变更。2007年12月，公司将王小姐调任前台助理，王小姐对 ...
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从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方 应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书，不符合我国法律规定，应予撤销，而对医院诉称王某的病情无需休息 ...
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医院从事微机维护管理工作。２００３年５月，王某与院方签订《劳动合同》，约定医院从２００２年３月１日起聘用王某从事微机维护管理工作。２００６年１月，双方 向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由医院自２００６年７月１日起给予王某６个月的医疗期。 ...
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关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合 ；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用 ...
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协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同， 录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不 ...
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因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排 的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对三期女职工应行特殊 ...
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天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位 劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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