支持。姜某不服仲裁裁决，于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得 人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中，对用人单位解除行为合法性 ...
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近年来，随着劳动者的维权意识日益加强，因交通事故与工伤竞合的案件也层出不穷，本律师日前成功代理一起交通事故与工伤竞合案件。 律师受用人单位委托代理 讼。 律师接案后分析认为，虽然交通事故与工伤赔偿标准有所差别，但对于同一劳动者同一伤情那么其实际休养期应当是一致的，更何况交通事故索赔中误工期限是劳动者 ...
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，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据，最终败诉。因此，劳动者在遇到这样的用人单位时，建议在合法主张权利时，应固定好相关证据。 ...
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缴纳了个人所得税，公司认为法院判决的双倍工资差额要扣除个人所得税。我做为劳动者的代理律师，坚决不同意公司的做法，并向法院提出了以下的代理意见: 在 的反响？因为这本身就是一个无诚信，漠视法律，挑战执法人员的洞察力，欺负弱势劳动者的做法！ 法院作为公正的司法机构，不应当明知对方一而再再而三的违法还被牵着 ...
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否则所押的工资不给你。现实中很多这样的企业。当我们遇到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是很多这方面的经验，现在和大家分享，毕竟在外 来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系 ...
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和赵某某可得到工伤与交通事故双倍赔偿。邢某某和赵某某委托本律师代理其维权。本律师接受委托后，首先经过申请劳动争议仲裁，邢某与旅行社的劳动关系得到 的适用模式。工伤赔偿和侵权损害赔偿属于不同的部门法，也属于不同的救济方式，劳动者完全可以在不同的诉讼程序中请求相应的救济措施，维护自身合法权益。 本案经二审 ...
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的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是确定劳动者入职后当面签字确认，不要寄送，转达， 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 ...
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》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给 劳动者无法办理失业登记手续的，用人单位按照失业保险金的标准进行赔偿；2）给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当赔偿实际损失。比如，因用人单位未及时 ...
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合同就是违反这一服务期的约定，当然按《劳动合同法》第二十二条规定的原则“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 《劳动争议调解仲裁法》来看看，毕竟我们都是劳动者，而且也快到劳动节了，大家在自己的节日内学习一下，依法维权，在为国家创造财富时，依法保护自己的 ...
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时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。也即只要在一年 否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。 2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的 ...
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