腾空1号房屋之日止的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。三、不仅如此，Q公司至今仍拖欠王某林及其妻子李某丽工资38万 林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告对此不认可。 2018 ...
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月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认 东莞市xx有限公司的劳动关系已解除； 二、被告东莞市xx有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张xx一次性伤残补助金差额25879.37元、一次性工伤 ...
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解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除 彭卫东本意，也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐 ...
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10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔 ，根据《中华人民共和国合同法》第二百零六条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出 负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与 ...
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后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6 中，李某因未达本职岗位职业要求离职而主张平等就业权受损，以及中网在线实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实基础和法律依据，故判决驳回李某的全部诉讼请求 ...
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自己开发；两本客户资料已几年未用，无利用价值，其只是在离职时忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给职工经济补偿，JD公司在其离职时 故应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实，但由于其未提供陈某生产的光柱实物 ...
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客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的经营信息。 仅获利4 070元、一审判决确定的赔偿数额缺乏依据的主张，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决 ...
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的用人单位经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于客观情况 还要进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法 ...
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3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年 已明显违反双方所签《保密与竞业限制合同》的约定。对此，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照 ...
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