为由骗取被申请人开证明，其拿到证明后恶意提起仲裁和诉讼，严重的给被造成了额外的诉讼成本损失，如律师费、交通费等。被申请人提供以下证据：1、姚x、 ，于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中，发放过节费并非被申请人 ...
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条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性 权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1 ...
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单位故意拖延不订立劳动合同，……，用人单位因此给劳动者造成损失的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法 的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实，以证明关于加班费的 ...
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的。上诉人没有提供证据证实被上诉人是违规操作，上诉人所受的损失与被上诉人所受的伤无直接关联。被上诉人是在工作期间受伤，而且被上诉人也没有放弃其权利 支持。工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，除非用人单位证明有免责的事由，否则应对劳动者因工伤造成的损害承担赔偿责任。本案中，上诉人称被上诉人违规操作 ...
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返还。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常上班，还是按照用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资； 费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。 ...
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等相关法律法规之规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（或称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此外， 发生重大事故，不仅会给劳动者带来重大伤害，也使某些小型企业无力负担赔偿责任，最终导致劳动者无法得到应有的补偿。对第三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为 ...
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具体到本案，王某某、林某某没有证据证明万某某公司所遭受的损失明显低于约定的综合损失补偿费，而且从合同的履行情况看，部分货款逾期长达两年多，且在 的行为，明知道违法，川九建设公司仍将资质出借给黄岩，允许他用其名义承包工程，其应该承担由此违法行为造成的后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法 ...
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用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，被告x系被告x公司员工，且在发生交通事故时，被告x系完成被告x公司 ，为此，本院确认被告x公司对该次交通事故造成的损害承担40%的次要责任。 对于四原告因该次交通事故可请求的合理损失，本院确认如下：1、丧葬费（35666元 ...
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。以上述方式办理信用卡后透支消费，导致他人姓名被银行列入不良信用记录，给他人造成名誉损失的，属于侵犯他人姓名权行为造成的损害后果，不属于侵犯他人名誉权的行为 银行的征信系统并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有双方 ...
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市场份额低，对相关法律法规不够重视，导致其一旦遭受法律风险所受损失巨大。造成企业法律风险的因素有外部因素和内部因素，其表现在企业设立、经营和清算的 。 二、经营阶段。概括而言，企业经营阶段的法律风险主要包含如下内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的 ...
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