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司炉工张某、丁某对此则予以否认。另查明,该公司与董某签订协议后从未对董某进行过任何安全培训,也未在锅炉附近设置警示标志。司炉工张某、丁某承认董某 应承担的赔偿份额。理由是:张某、丁某作为该公司的专业司炉工,受过严格的岗位技能培训,又具有丰富的工作经验,应该十分清楚与锅炉相关的各种危险因素。张某、丁某在 ...
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工作满两年,如傅某在回国后两年内辞职,公司有权要求担保人对傅某出国培训的全部费用承担连带赔偿责任,金额高达几十万元人民币。傅某的父母兄妹在农村,无 双方利益。何况,反诉与本诉一并审理的过程中,双方还可就此协商,不排除达成协议的可能。如仅以离婚纠纷不宜审理其他问题为由,将与婚姻密切相关的担保问题予以回避 ...
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通过8次转账支付给孙某鹏共计23万元。孙某鹏认可上述款项用于其清华大学的培训学习及请其同学客吃饭。 2018年12月13日,孙某鹏向原告出具借条 于2021年9月30日前归还一半,2021年12月31日前归还剩余部分。鉴于此和解协议,申请执行人予以书面谅解,请贵院解除对其限制高消费的强制措施,一并解除 ...
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,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右,兰某象往常一样 接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-551006.html -了解详情
,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右,兰某象往常一样 接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-546607.html -了解详情
依据劳动法规予以处理; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 本案 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -了解详情
,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右,兰某象往常一样 接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-543270.html -了解详情
抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利义务的协议,也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保护的法定依据。 培训员工的情况时,也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期,才能有效预防和控制员工提前离职,防止给用人单位带来损失。对于劳动者 ...
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依据劳动法规予以处理; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 本案 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-510222.html -了解详情
表示“当时合同原件都给公司收回去了”。而问及为何与高某的望佳公司签订“私了协议时”,小杨的代理律师表示“当时杨父是在儿子生命危急、被胁迫无奈下签字 作为企业,一定要注意规范用工,建立安全生产制度,对员工进行安全生产的教育和培训,严格杜绝疲劳加班的情形,同时还要按时缴纳外来人员综合保险,从社会保障的角度 ...
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