休克、人省人事。 2.被申请人应当对员工进行防暑降温安全教育，并在工作场所配备一定的医务人员和必需的药物，以应对紧急事故处理，却未提供任何医疗保障措施， 。 综上，申请人曾某系工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定标准。然而被申请人汕头建筑公司和汕头建筑广州分公司作为用人单位却拒 ...
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发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后 钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为，某钢制品公司实行承包经营，实际用工的包 ...
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万余元，其公司当庭向仲裁庭提出异议，并要求答辩期或对超出举证期限的请求另案处理，而仲裁庭对提出的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利 新埠公司按损失价值予以赔偿。⑶新埠公司应加强作业人员的安全意识教育，作业人员的劳保用品、工具配备、人身保险、工伤保险等必须由新埠公司自行解决及办理。新埠 ...
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工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下 期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资 ...
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退居二线人员往往会另谋职业招聘到其他企业工作，一旦发生伤亡按照法律规定却享受不到工伤待遇。近日，河南省郑州市居民王女士就为丈夫刘先生的“工亡”赔偿打了 金等共计45万元。被告河南省某工程公司公司辩称，该案应当按照《工伤保险条例》的相关规定予以处理，不属于人民法院受案范围；刘先生死亡系自身疾病所致，而且 ...
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抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的， 社会保险法第六十三条所规定的有关行政部门的职责。 第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行 ...
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抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的， 社会保险法第六十三条所规定的有关行政部门的职责。 第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行 ...
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相应的处理，直至退回申请资料，终结劳动能力鉴定。 六、劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）对工伤职工 鉴定或复查鉴定提交原劳动能力鉴定结论和复印件；6.供养亲属需提供与已故人员的供养关系身份证明。7.旧伤复发需提供原在部队取得革命伤残军人证（ ...
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医疗费一并予以赔偿。 7、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 赔偿项目及计算方法 依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身损害赔偿项目为： 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生 ...
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抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的， 社会保险法第六十三条所规定的有关行政部门的职责。 第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行 ...
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