形式向明星公司邮寄通知一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向 的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担。明星公司答辩称：1.丁涛作为行政部经理，全面负责公司的人事、行政、后勤等工作，其在知道不 ...
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日起就不再上班，那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1月14日至2月17日，系田**与**公司另派人员的交接期 入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级 ...
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年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某 日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同 ...
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、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济补偿金22500元；四、被告支付其2008年11月1日至2013年10月30日的加班工资105517元；五、被告 领取工资3500元。原、被告于2014年1月15日达成协议，被告按照原告工作年限补偿原告，已支付原告经济补偿金22500元。根据以上事实，一审法院认为 ...
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同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、 劳动强度较大。用人单位虽然未明确要求贾某必须在法定工作时间之外从事工作，但贾某持续从事值班工作一段时间后，用人单位并未反对或者制止。虽然用人单位 ...
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第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 （二）被申请人应当按照人民币8027.5元 ...
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：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉被申请人苏州××科技有限公司劳动争议一案，本委于2015年12月2日受理后 的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和法律依据，本委不予支持。 申请人和被申请人 ...
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中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，酒店应按每工作满一年，赔偿两个月的标准向其支付赔偿金，即酒店应一共向其支付24个 酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是，经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日（即2008年1月1日）开始计算 ...
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设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453 第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项、第二十九条第二款第(一)、(二)项、第五十五条、第五十七条第二 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 确认拖欠员工的工资数额和应当支付的经济补偿金数额，待贵司账户被解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵司工作，则贵司应首要考虑如何解决员工的工资来源和 ...
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