由原来的4000元调整到6000元。2008年3月，合同到期后双方没再签订书面的合同，但是仍按照原合同的约定履行双方的权利义务。2010年2月10日 员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起， ...
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年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动 。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有监事与职工双重身份的情形。施某 ...
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年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动 。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律 并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有监事与职工双重身份的情形。施某 ...
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征得申诉人同意的情况下，将申诉人安排到安徽××电器有限公司工作至今。安徽××电器有限公司作申诉人的新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动 节假日加班时间为16天，我们认为是合适的，其计算的依据是充分的。但是，被告把自己请产假的事实忽略了，这期间的双休日和法定节假日应该予以 ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否 单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对 ...
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变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知 采取双向选择的方式进行，遗憾的是申诉入没有被承包组织吸收，因此，他们失去了在保定分部的工作岗位．但是，这次保定分部承包后，事实上公司已经将 ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。 其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》 单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对 ...
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工作范围就固定在太原市万柏林区这个辖区内。综上，本案中，申请人的工作地点并不明确，劳动合同履行地不能明确就在太原市万柏林区，根据《劳动 才开始叫“XXXX职业学院”这个名称的，在此之前，XXXX职业学院尚未成立，也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理 ...
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审理过程中，了解到马某某系行动不便残疾人，主要生活来源是政府低保，年近花甲，没有子女，长期一人独居生活。因其外出未按政策规定按时提交低保申请信息，低 7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动 ...
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。申请人诉称：2020年12月10日入职被申请人处从事软件销售工作，双方签订了劳动合同但是并未提供给申请人。2021年5月25日，被申请人负责人强迫申请人提出 在领取失业补助金（2020年应对疫情而出台的新政策），所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4、宋 ...
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