劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款 ...
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组证据，证人作证应当出庭接受质证，该证言是否本人所写，我们存有疑义，该证明内容不全，我们不予认可。提交第二组，原告公司企业法人营业执照及企业信息查询单， 城一期工程工地上干活的事实，双方均没有异议，本院予以确认。被告从事的工作内容属于原告公司的业务组成部分且公司为被告发放固定劳动报酬，原、被告之间符合 ...
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10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由 主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清 ...
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■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23日的 外，还会综合考量约定内容的合理性，并据此作出自由裁量。 本案中，李某的劳动合同于2013年12月23日期满，其虽然没有工作满一整年，但仅仅只相差 ...
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劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 合同不存在直接相关的情况，员工不存在说明的义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而 ...
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我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我 权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法 ...
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在一次同学聚会时，有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小丽也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品 第一次工作持续时间短、频繁跳槽?的现象屡见不鲜。闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。“闪辞”的原因主要有以下几个：1、对单位无法 ...
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合同内容不严密 职工必定出了力 [案情介绍] 黄某被某医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班， ...
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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款 ...
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以交警出具的事故责任认定书为准的，根据责任划分进行赔偿。交通事故责任认定书内容有哪些?事故责任划分有哪几种情形?不服交警作出的事故认定该怎么办?如果遇到 管理部门处理交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正。3、起诉后不服交通认定怎么办?到了诉讼阶段，相对人单独就交通事故认定书的内容不服提起诉讼， ...
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