工伤决定书被撤销。本文通过一司法裁判案例对此加以说明 。资料来源于“xx市xx物业有限公司与xx市人力资源和社会保障局、xx市人民政府一审行政判决书（2019） 外出购买办公用品不是出于工作原因，根据《工伤保险条例》的规定，原告举证不足应承担不利后果。公司管理制度的规定内容，并不影响柏某某因工外出购买 ...
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。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司2017年公司第五次经理办公会会议纪要。申请人对真实性、关联性无异议,对 二倍的工资。”申请人于2008年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009年1月 ...
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条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析 。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司 ...
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17日。由于答辩人是与宝联公司签订的租赁合同，因此也仅向该公司提供出租物业并有权向其收取房租，双方间存在权利义务关系，宝联公司是涉案房产的承租人。 ，仅着眼于房户行使优先购买权而忽视了社会的利益，就违背了城市房屋管理暂行条例的基本精神。”及长城资产总公司的相关规定，本次处置系整体转让包括涉案房产在内的 ...
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原告有权请求被告支付克扣拖欠的25%补偿金；依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应当承担原告的律师代理费。 综上，被申请人 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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争执的起因是工作，大李是厨师长，要求小艾执行领导的指示，小艾不服管理，两人因此发生争执。暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。买完零件又买彩票 工伤。得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求工伤认定?办理人员认为，根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的” ...
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争执的起因是工作，大李是厨师长，要求小艾执行领导的指示，小艾不服管理，两人因此发生争执。暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。 买完零件又买 工伤。 得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求工伤认定?办理人员认为，根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的” ...
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、招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力 减少法律成本支出。焦点二：如何认定工伤？正如各人力资源管理工作者所熟知的，《工伤保险条例》(国务院令第375号)对工伤认定做出了详细规定，明确了 ...
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工资是劳动报酬，应适用特别时效，即使年休假工资适用一般时效，根据职工年休假条例实施办法的相关规定，年休假可由用人单位跨年度安排，年休假按公历年度计算， xx商业有限公司以拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定》，但未能就李xx存在拒绝服从公司安排、 ...
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并已开发利用的５１亩土地，依法有偿转让给受让人恩施办事处开发利用，符合国家土地管理法规及海南特区土地使用权有偿出让转让的规定的，即“土地使用权可以依法转让”。 土地使用权转让合同。 土地使用权转让合同的有效成立，一个必要条件就是，依《暂行条例》第十九条的规定，转让的土地已按土地使用权出让合同规定的期限 ...
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