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意义上说,非全日制原则上在此范围之外,不得再安排工作时间了。试想,如果单位安排劳动者每周工作二十四小时,然后再安排每天加班四小时,就与全日制用工形式一样 情况的规定方式有所不同。例如,《北京市工资支付规定》第十八条中就规定:“用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,但用人单位 ...
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一、典型案例某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者,后经招聘程序,王某被录用,并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入 得到认同感,使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限,这减少了用人单位劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量,降低了从事繁杂事务性工作出现失误的 ...
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也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付 单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。由于劳动者用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等,法律在对 ...
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承包经营,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格,由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断: 一、 用人单位劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (一) 劳动者 给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;同时根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ...
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承包经营,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格,由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为 ...
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“劳动行为能力”:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定:“中华人民共和国境内的 的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作,只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在工作中受伤,符合法定工伤 ...
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特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《劳动 。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该 ...
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2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险 的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险 的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...
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