用人单位招用劳动者 -案例分析搜索

非全日制工的节日报酬，书面约定为宜

意义上说，非全日制原则上在此范围之外，不得再安排工作时间了。试想，如果单位安排劳动者每周工作二十四小时，然后再安排每天加班四小时，就与全日制用工形式一样情况的规定方式有所不同。例如，《北京市工资支付规定》第十八条中就规定：“用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位 ...

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随意设置试用期　双倍补偿没商议

一、典型案例某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，后经招聘程序，王某被录用，并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入得到认同感，使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的 ...

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没签劳动合同如何维权

也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等，法律在对 ...

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发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任

承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为 ...

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如何判断是否存在劳动关系？

劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（一）劳动者给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；同时根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ...

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发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任

承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为 ...

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男超过60岁、女超过50岁的农村务工人员，能否认定工伤？

“劳动行为能力”：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作，只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，符合法定工伤 ...

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双倍工资胜诉技巧问题探索

特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《劳动。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...

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