档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动 人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条第二款规定处理本案理据不足，本院不予采纳。...
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房山法院的法官结合实际案例，剖析一下“工伤难认定”的几种情形以及背后的法律问题。【案例一】超过退休年龄，“工伤”难认定2010年9月中旬，45岁的 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限 ...
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是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件，将上述问题系统梳理，并提出处理意见。 【案情回顾】 刘某2014年入职某公司担任 的义务。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而 ...
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2015年5月份实际发放工资13100元；2015年6月份实际发放工资11080元。 又查明：被申请人自申请人入职后立即为申请人缴纳了苏州工业园区社会保险。 另查明：2014年12月30日被申请人与深圳市××有限公司（以下简称××公司）签订企业风险评估软件开发合同，约定××公司为被申请人提供软件开发 ...
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年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动 。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院 ...
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年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动 。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院 ...
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工伤认定材料。2012年7月3日葛某曾到我局咨询过工伤认定的相关问题，但是并未提交任何资料。根据2013年7月10日葛某提交的仲裁裁决书，其 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法院认为，提出工伤认定申请系行政法规赋予工伤职工或其近 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被申请人应依法赔偿其未给申请人补缴2013年6月至2015年7月的社会保险。 以上代理意见，请仲裁庭考虑采纳 申请人代理人：王胜利 2015年9月2日 ...
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缴纳养老保险费。2012年7月5日，冯某某以某某机械公司未给其参加社会保险为由，向某某机械公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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慈溪市市区范畴，故原告符合经常居住地在城镇的农村居民。而原告提供的劳动合同、工资清单以及慈溪市人力资源和社会保障局统证办出具的慈溪市社会保险参保证明以及慈溪市社会保险个人缴费明细账所形成证据链能充分的证实原告的主要收入来源于非农业生产的。而根据2010年8月25日宁波市中级人民法院出具《交通事故案件 ...
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