存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所 劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据 ...
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几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调 通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿， ...
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维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴 具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 ...
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未付款或其它债权债务纠纷。2011年3月18日，原告办理离职交接手续，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动合同， 等协议书合法有效，且该协议已经得到完全实际履行，被告某公司如约足额向原告支付了经济补偿金，原告反悔再额外索要赔偿金没有合法事实根据和法律依据，不 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的 ...
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节假日加班费：150 元／天x3 倍x11 天／x年X2 年＝9900 元。4 、请求支付xxxx 年xxx月xxx 日至xxxx年xxx月xxx 日的经济补偿金：4500 元／月x5 个月x2 = 45000 元。5 、请求补发xxxx年至xxx年xxx月的高温补贴：150 元／月x5 个月／年 ...
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某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司对此仲裁结果表示不服，并向法院起诉。 法律分析：电器公司与 公司完全相同的看法，一旦遇到职工旷工，企业便将旷工者除名，并以对方自动离职处理。民事庭的法官表示，企业有必要认真领会相应的法律知识，否则，会给 ...
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公司经营需要，细工室被取消。当事人被要求到其他部门工作，当事人不同意，又与公司就离职补偿协商不成，产生了争议，委托了我们。经过：接到案件后，代理人通过与当事人 因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了 ...
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出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市 ...
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基可从外地转入武汉。 李先生反映遭单位强制离职。他说，在一家公司工作10余年，公司以裁人为由逼其自行离职，且公司多年来未给他交社保。罗钰林律师 不到经济补偿金。罗钰林律师指点迷津：可以在律师指导下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾在教育系统 ...
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