朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判 ，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科 ...
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朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判 ，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科 ...
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奖金221,932元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年 为51,781元，余款并不排除系家乐福公司支付胡少基的其他补贴。胡少基离职前12个月平均工资为96,426.41元，家乐福公司应 ...
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鸣鹿路万家灯火居民住宅楼制热制冷项目时与建设单位河南伟祺置业有限公司来往的工程款支付报告复印件、告知函复印件及河南伟祺置业有限公司的组织机构代码证复印件、税务登记证 责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的通讯录、离职申请表、工资表、告知函、工程款支付报告等均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为 ...
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障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知 用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知 ...
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多劳而多得，因此林某某主张双休日加班没有事实依据，林某某要求某某公司支付双休日加班工资，原审法院不予支持。但某某公司对仲裁裁决并未提出异议，因此某某公司应 和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动 中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计 ...
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，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金3.5万元 并向原告支付未发放全的停工留薪期工资38400元。 被告普X公司辩称：1、原告是因为有了更好的工作，因个人原因提出离职。被告满足 ...
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职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位据此与其解除劳动关系的，无需支付补偿金或赔偿金。【案情概要】2006年12月张某入职医疗公司担任营业部长 本协议的约定，应按照其在职期间月平均工资的12倍标准支付能源公司违约金。2013年11月孙某自能源公司离职后，能源公司发现，2013年10月明 ...
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