往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤 劳务方自身是否需承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿 ...
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诉讼费用由上列被告承担。被告何家军辩称，被告凌洪全是雇主，应由雇主承担责任，何只是雇员，不承担责任，原告谢命军自己也有责任，且原告方已经 强险与商业三责险并存情况下，发生交通事故的赔偿主体及赔偿顺序之确定 本案判决正是严格遵循了上列法律规定以及损害赔偿基础理论，准确把握了机动车交通事故强制保险与第三者 ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条的规定，该院于1996年12月5日作出如下判决： 一、被告家具厂赔偿原告闫某医疗费5000元（已付2500元 长春市中级人民法院经审理认为：黄文士非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄文士之间形成了运输合同关系，在运输 ...
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，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫街道时被他人驾驶的摩托车撞伤，可以根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，请求城管局赔偿，作为雇主的城管局应当承担赔偿责任，城管局承担赔偿责任后，可以向肇事 ...
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，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫街道时被他人驾驶的摩托车撞伤，可以根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，请求城管局赔偿，作为雇主的城管局应当承担赔偿责任，城管局承担赔偿责任后，可以向肇事 ...
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来计算。 裁判： 法院经审理认为，对于一方（雇主）有明确授权或指示的事项，另一方（雇员）为完成此事所进行的活动应是雇佣行为。黄云忠按照被告的 ，并因这种精神痛苦、创伤而得到抚慰。依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的法律》的相关规定，残疾赔偿金是对受害人伤残等级或劳动能力丧失予以确认后 ...
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资质的张福鼎、黄百茂承包，因此，吴永贵应当与雇主张福鼎、黄百茂对吴旺盛的人身损害承担连带赔偿责任。而被告吴天钟（未经工商部门依法核准登记）作为工程 、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十九条、第七十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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资质的张福鼎、黄百茂承包，因此，吴永贵应当与雇主张福鼎、黄百茂对吴旺盛的人身损害承担连带赔偿责任。而被告吴天钟（未经工商部门依法核准登记）作为工程 、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十九条、第七十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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的案由虽是提供劳务者受害责任纠纷，但根据其变更后的诉请，其未根据特殊侵权选择单独向雇主主张赔偿责任，而是根据一般侵权选择向所有侵权人主张 ，参照《天津市高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的意见》，原告主张死亡赔偿金859520元（42976元/年＊20年），符合法律规定，法院予以支持 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告覃 合计人民币76746.2元，以上费用总额76746.2元未超过交强险责任死亡伤残赔偿限额110000元，故由被告TA财产保险股份有限公司桂林中心支公司在交强险责任 ...
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