企业劳动用工合同 -案例分析搜索

违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调到被告处劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调到被告处劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对 ...

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分支机构可否与劳动者订立劳动合同

订立劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由 ...

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分支机构可否与劳动者订立劳动合同

订立劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由 ...

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未与员工签劳动合同但存在集体合同,企业仍需付双倍工资

案情背景简介有些企业由于人数众多，流动性较大，因此，在实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关定义简述劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当 ...

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劳动合同订立法律风险汇总

返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘 ...

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从张某劳动争议一案看如何对单位违法解除劳动合同的证据质证

案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护稳定的用工关系，所以对单位制约较多。但劳动者 ...

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施工工人与发包方是否存在劳动关系

分别转包给他人。否则，某某建工集团有限公司有权通知焦作市某某工程施工有限公司终止合同，焦作市某某工程施工有限公司承担由此造成的一切经济损失。焦作市某某工程施工有限公司资质王某父亲王某不存在劳动关系。【律师解读】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系，而是必须由国家强行法 ...

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原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件，拟证明二被告具备法人 2014年5月19 E／止的固定期限劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县宝山矿区 ...

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