、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中有关经理和经营 、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中有关经理和经营 、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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作出的工伤认定决定。原告不服，起诉来院。 本院认为：被告郑州市人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责 孟X华受到的事故伤害为工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定:职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 ...
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【基本案情】宏达豪纺织公司系经依法核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动 导致其维护合法权益的时间被拖长，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告 ...
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产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订 若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ...
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市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序， 法律程序尽快把工资发放到他们手上，也希望劳动者能掌握法律武器维护自己的合法权益。[案情结果] 盘锦市人民检察院认为这起案件的执行违背了公德良俗，他们建议重新 ...
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新修订的《工伤保险条例》制定了具体实施办法,提出了明确要求。为切实维护工伤职工合法权益,根据省政府实施办法规定,结合我市实际,现就有关问题通知如下:一、工伤职工 基金。 四、未参保破产、关闭、解散和注销企业中,被鉴定为1至4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇所需资金,按照以下公式计算 ...
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的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订 公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会团体的工作人员；二是农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；三是现役军人；四是家庭保姆；五 ...
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于未然，事后积极处理，遵循法律规定的作风。 2010年9月，我事务所接受某常年法律顾问单位委托，代理与职工吕某劳动争议纠纷一案。吕某于2009年 ，直接影响申请人的经济利益，申请人认为法律不仅应该保护劳动者的权益，同时也应当公平公正客观地维护企业的合法权益，法律的天平不应该随意偏向任何一方！ 现吕某的 ...
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的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订 公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会团体的工作人员；二是农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；三是现役军人；四是家庭保姆；五 ...
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