不存在劳动关系,其双倍工资要求不应得到支持。第二,申请人严重违反公司规章制度,不服从工作安排,被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动 刚不按仲裁员的要求,发言时漫无边际,独自“义愤”,暴露了他“问题员工”的一面。再次,劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求,仲裁委一般都会 ...
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,维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师:本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题,对于用人单位在试用期内解除劳动者,实践中 提供辞职报告等相关证据加以证明。公司提供的证据证明章先生不胜任工作,又称其系自行辞职,本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性, ...
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审理终结。某中心在原审法院起诉称:李某原系公司员工,双方间签订了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出而解除,公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。李某2012年年休假天数超过2个月,2013年工作不满一年,故均不符合享受当年带薪年假的条件 ...
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岗位工作,原告于2013年6月份调整其工作岗位,但被告不听从公司安排,致使原告公司相关业务无法正常开展,给公司造成了极其恶劣的影响,也给原告造成了 情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误,其工作严重失职;5、办公用品移交清单、河南XXX建设投资有限公司5-6 ...
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2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班,职务是司机,工作地点在北京市,月工资标准为2550元,双方曾签订期限分别为2006年6月19日至 特殊情况,不适宜离开北京到境外工作,希望能留在北京伺候母亲,并已向公司作了说明。在此情况下,水电建设集团应该从员工利益出发,替单某安排适合的工作 ...
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案情概要:王某于2009年1月1日进入某配件公司工作,2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在老生产区上班。2013年10月,公司为响应 观点:公司整体搬迁,客观上造成了王某等员工在途时间延长、上班不方便等影响,与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,用人单位与劳动者就变更劳动 ...
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调整朱先生薪资的约定。某温州分公司以工作安排为由,对朱先生作出的调岗调薪决定,不符合合同约定和法律的规定。 再者,公司提供朱先生报销单及报销凭证显示,所 确认。而公司所提供的证人证言均为某温州分公司的员工,且未出庭作证,无法确认朱先生有虚假报销的事实,公司所称朱先生有严重违纪的行为难以确认,遂判决某 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并 假期内牟取不正当经济收入,经调查属实者,记旷工一次。5、不服从工作安排,无正当理由不到岗者,记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作 ...
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昆山市人民法院提起诉讼。昆山市人民法院认为:周某进入A公司工作,双方未签订劳动合同,依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系,但地方税务部门备案 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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6月钢铁公司召集轧钢车间的职工开会,在会议上宣布:该轧钢车间的员工转入轧钢厂后,仍与钢铁公司保持劳动合同关系,工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成 变更协议。张某担心轧钢厂效益不好,工资和奖金可能得不到保障,不愿到轧钢厂工作,未签订变更协议。钢铁公司多次派人与张某协商变更劳动合同一事,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -
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