，该赔偿员工损失吗？案情简介：员工离职违反竞业限制公司给离职员工赵某出具的《离职证明》盖了图腾公司在公安局备过案的公章，并经过审批流程。《离职证明》 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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公司经营信息的不正当竞争行为。二、陈某于判决生效后15日内向S厂、S公司赔偿侵权损失8万元。二审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】有关商业秘密知悉人对 持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力 ...
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组织以及自然人）处接受或者取得职位，或向第三人提供咨询或者其他协助，若违反协议约定，应赔偿荆楚学校人民币不低于10万元。侯毅于2013年3月14号向 导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚学校对侯毅的上诉认为应依法予以驳回 ...
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又雇于方杰进行施工。而于方杰在施工中意外受伤后，建筑公司却以于某不是公司的员工为由拒绝承担责任。到底谁该对于方杰承担工伤赔偿责任？ 2011年9 于方杰的名字。所以，于方杰与公司不存在劳动关系，遂向法院提起行政诉讼。 但于方杰觉得双方已经形成事实上的劳动关系，公司这样认为是在推卸责任。 一审法院审理后 ...
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其它损失及补助费，合计42000元；三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛。协议签订后，徐某某按约支付了赔款。 2010年4月14日，雷XX向郑州市 金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任，而不应确认与雷XX之间有劳动关系。因此，原审法院判决有误，请求二审法院 ...
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案情简介：原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗 江苏新天纺织有限公司，后又于2003年11月27日变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹 ...
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客户形成了长期稳定的交易关系，该三家客户不属于原告公司的特定客户；再次，从原告就该客户信息采取的保密措施上来看，仅在与被告签订的劳动合同书和终止劳动 人员签字并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务、 ...
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3日，礼来中国公司与黄某签订《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。 否则解除劳动关系。2月27日，礼来中国公司向黄某发出劳动关系终止通知。2013年6月起，礼来中国公司方面数次向公证机关申请证据保全公证，并于2013年 ...
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案件原告：某科技有限公司案件被告：该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张 规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约 ...
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争议案例基本案情 王某系北京某地产公司（以下简称“地产公司”）员工，王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限 》，提出其定于2008年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资 ...
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