不能胜任工作，被申请人对申请人调整工作岗位，属于用人单位行使用人自主权，无需与申请人协商一致。被申请人内部有严格的职务级别和工资对应制度，被申请人依据法律 依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均 ...
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元，如果按此标准计算，张某敏应得三项补助金合计为81000元，其中的差额高达65700元，经与公司协商，无法达成一致，张某敏遂向深圳市劳动 申请，要求公司支付伤残补助金差额65700元。 经深圳市劳动争议仲裁委员会开庭审理，裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司 ...
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举证责任的当事人承担不利后果。申请人所主张的交通费用，因提供证据不足以证明交通费与治疗工伤之间存在关联性，其应承担相应举证不能的责任，股申请人要求被申请人支付 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、被申请人于本裁决之日起三 ...
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。 委托代理人付德元，汇力律师事务所律师助理。 申请人XX与被申请人柳州市XXXX服务有限责任公司劳动争议一案，申请人向本委申诉请求裁决：被申请人赔偿申请人失业 赔偿其失业保险待遇损失3480元的请求均缺乏依据。 经调解无效。根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款、第四款的规定， ...
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走工伤保险的话，光丧葬费、一次性工亡补助金就有65万元左右，但刘梅已经与企业签署了赔偿协议，约定了各项赔偿56.9万元。如果想要这个差额就要推翻 工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤差额共计110余万元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动争议调解仲裁法》第二条和《社会保险法》第六十三条的规定为由作出 ...
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第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议 的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿协议无效：1、在未经 ...
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解除合同，商贸公司属违法解除劳动合同。 仲裁委审理后认为：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动 ，由金店支付各种补偿款5000元，双方约定再无其他纠纷，该协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订协议也证实王某实际 ...
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，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于用人单位的原因未安排年 已超过仲裁时效，均不受法律保护。相关法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请 ...
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仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除 ...
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