，因此对于被申请人提供的证据考勤记录的真实性，予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付 三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体 ...
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向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 ...
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于2013年10月9日被告申请仲裁解除劳动关系时解除。劳动关系解除后，原告应支付被告相应的解除劳动关系经济补偿金。 二、关于原告支付被告工伤保险 /年（每月1956.75元）确定公平、有据。被告的月工资标准应参照双方劳动关系解除时即2013年河南省制造业在岗工资平均工资标准30215元/年予以认定，即 ...
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答复。祝厦惠遂于2006年7月12日向涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求有限责任公司给付经济补偿金。仲裁过程中，有限责任公司以祝厦惠旷工63天为由 公司退还祝厦惠保证金1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金 ...
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》中确定的竞业禁止义务。 2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞 根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《 ...
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与本案诉讼请求相同。嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年9月14日作出(2009)全劳仲裁字第22号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金500元，驳回原告其他 4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，后双方于 ...
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病假工资。 基于以上事实，李某要求解除劳动关系，并要求潍坊某纺织公司支付病假工资、医疗补助费、经济补偿金等。【劳动仲裁】 2012年4月，李某到寿光市劳动 在该公司处工作4年；潍坊某纺织公司具备合法用工主体资格，因此两者之间是劳动关系，而非临时性雇佣关系。 2、潍坊某纺织公司主张2009年10月通知李 ...
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月的工资12000元及25%经济补偿金300元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述 法院判决认定：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系，未向法院出示有效的证据。原告公司 ...
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是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者协商一致后“主动”提出辞职，显然是 仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有法律依据的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某3个月工资的经济 ...
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高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动 2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续， ...
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