相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动 法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重 ...
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约定自2006年1月1日起至2006年12月31日止，甲方（XSJ公司）聘用乙方（王某）从事车辆调度工作，具体负责HE、海信产品运输计划的派发。乙方 公司与HE物流公司签订货运合同一份，约定后者委托启航公司运输相关货物，合同期限为3个月，货运线路为北京。该合同与XSJ公司和HE物流公司所签订的合同一样 ...
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岗位合并成一个岗位，领导在考虑了刘某和王某的学历、能力、资历等方面后决定聘用王某为合并后的会计主管岗位，因为其他也没有合适的岗位，就把刘某调整为 支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是：劳动合同约定的岗位是财务主管，A公司在未与刘某协商一致即变更刘某的岗位为财务助理，并将刘 ...
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合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工解除劳动合同的，这里的“刑事责任”是指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚已经结束，用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。 如果公司不想聘用被追究刑事责任的人员，可以在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事 ...
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违法、侥幸逃避法律义务，如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的 继续留用，误工费、伙食费、营养费、交通费等费用的赔偿。本人建议劳动者应首先与公司协商处理，在无法协商时才通过诉讼维护自己的合法权益。在处理上述事项 ...
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【案情简介】 2019年*月，原告A与被告建立劳动关系，双方签订期限为3年的劳动合同，原告担任**岗位，每月工资为税前***元，原告另外还享有年终奖金。 ，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的《聘用邀请函》和关于年终考核电子邮件，均明确原告享有 ...
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单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入 机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为突出。对医疗机构来讲，劳动（聘用）合同的约定应当在法律规定的范围内；对医生而言，要加强诚信意识，在与 ...
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关系终止问题作出了补充规定，即该员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止，该规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系 一种权利，也就是用人单位可以在员工达到退休年龄之前向其发出书面通知，告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同 ...
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公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售 的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 ...
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为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 14、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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