劳动合同和社会保险的关系 -案例分析搜索

【成功案例】李某诉某公司劳动仲裁案--私下签订协议有效

》的有关规定，李某有关补缴2010年1月份的社会保险的请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予审理。本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。……乙方在本协议签字或者收上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙 ...

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也谈《社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？》

工作。2009年10月21日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中第七款社会保险。作为应当具备条款。《劳动合同法》第七十七条又明确规定劳动者合法 ...

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劳动案件--律师函

的当事人私人物品；四、你公司自用工之日从未与我的当事人签订书面劳动合同；也未为我的当事人交纳社会保险/综合保险/工伤保险；上述二人经常性加班，但公司从未支付加班费栋、易敏红二人已于2008年5月19日正式建立劳动关系，依法应当在一个月内与其订立书面劳动合同。现你公司自用工之日起已超过一个月的宽限期， ...

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未履行劳动义务申请补交社保不支持

进入该宾馆工作。1983年3月，高女士办理了留职停薪手续，赴法国留学，档案关系仍保留在该宾馆。直到1999年8、9月期间，高女士回国。 2009年3 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

限安置补偿费。对此，根据劳动法精神规定参照合同约定，其中80名职工要实现的也是合同约定的劳动法所规定的职工享受社会保险的权利，以三年计算，每人平均7506 更未按规定给予劳动者经济补偿，终止46名劳动者的劳动关系或劳动合同，导致职工集体上访，是规避法定义务和劳动行政部门监管的行为，也是一种严重违反合同 ...

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劳动关系还是劳务关系？

纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务，本案中，被上诉人对上诉人并不承担社会保险义务，因此二者的关系不具有人身属性，不是劳动关系。一审和二审的判据是正确的。【法律风险提示及防范】 ...

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试用期常见法律问题分析

几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...

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未参加社会保险退休后如何享受退休金

同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应规定：允许达到法定退休年龄而未参加社会保险的劳动者，补办社会保险关系，由用人单位为劳动者缴纳保险费并加收滞纳金 ...

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未参加社会保险退休后如何享受退休金

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社会保险是否存在时效

期限的劳动合同。陈某说既然企业不与我签订无固定期限的劳动合同，那么企业将我的社会保险从上班之日起补缴齐了，我辞职，行不？企业还是不同意。陈的养老、医疗社会保险费用，由于陈某要求解除与A企业的事实劳动关系，A企业还需支付陈某失业保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。裁决后，双方没有向人民法院提起诉讼， ...

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