劳动合同纠纷的仲裁程序 -案例分析搜索

建设工程价款优先受偿权的行使

承包人的承包费。包括承包人施工所付出劳动的报酬、所投入的材料和因施工所垫付的其他费用，及依合同发生的损害赔偿，亦即：报酬请求权、垫付款项请求权及损害能予以支持，应当告知承包人就工程价款纠纷提起诉讼，或依仲裁条款申请仲裁，待人民法院或仲裁机构作出的裁决生效后，再进入执行程序。其四是对不宜折价、拍卖的 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。裁判结果劳动争议仲裁委员会支持了林某的仲裁请求；A公司不服裁决内容，提起失职行为、情节严重程度、损害结果大小、解除程序合法与否等相关内容进行充分举证，如举证不能则属于违法解除劳动合同行为。林某代表B公司在与C公司在 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费 ...

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劳动关系确认案

原告上海万杰物流有限公司与被告金凤国确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海万均由高万杰支付。因此，被告对仲裁裁决无异议，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2012 ...

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对一起因公死亡案件几个问题的探讨

成立了清算组织，A公司能否继续作为被申请主体的问题。公司歇业是指公司停止经营活动且不再继续。A公司进入清算程序，法人资格暂时还没有消亡，但不能生前劳动合同履行地人均预期寿命计算，应依据北京市统计局2006年数据统计，即北京市常住人口男性、女性平均预期寿命分别为74.3岁、78岁为依据。本案仲裁委员会 ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

企业内部的管理行为进行处理。只要考核符合即定规则，其考核办理公平公正，那么考核结论就要被认可。即由程序决定结果。3、公司根据考核结果，撤销吴某的任命，条规定的情形，而用人单位也没有提出解除劳动合同，因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。纠纷，使当事人在自愿基础上达成调解协议，因而有助于当事人自动履行协议规定的义务，彻底解决纠纷；减少了诉讼程序，节省了人力、物力和时间，提高了人民法院的 ...

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