2008年。2009年,因郝义明、高安喜等人提起本案诉讼,王公庄村未将租地费给付各承包户。 2007年6月,屯留县国土资源局将征用的6 标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工 ...
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、私了协议是否具有法律效力，要分情况而论工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的 第七、保险待遇计发不同：社会保险金支付是根据投保人交费年限（工作年限），在职工资水平等条件，严格按照法律的规定给付，支付标准以保障基本生活为前提；而商业保险金 ...
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、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包 人民币总计167400元； 2、 支付未休年休假工资总计人民币总计44685元。 案情分析： 张利群律师针对申请人等陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行 ...
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严重损失的种类、重大损失的认定未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说，小刘是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求 ...
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原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未 ...
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而调动申诉人的工作部门，但未向本会提供证据予以证明，本会难以采信被诉人的陈述，故被诉人以申诉人拒绝调动为由辞退申诉人的行为有欠妥当， 月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同 ...
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要求撤销一审判决，不支持用人单位的事实劳动关系诉请。 在此进程中，原受理小张雇佣诉讼的一审法院以案件必须以二审的审理结果为依据为由，裁定中止诉讼。 昨天， 用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关， ...
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通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位， 以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由要求支付经济补偿。如果 法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在 ...
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规定的论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月 上述事宜沟通多次,最终都遭到某公司的拒绝。后无奈，以某公司未签订书面劳动合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订 ...
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