作为证明双方存在劳动关系的直接证据。同时亦有临时性地为该公司做过搬运工作的证人证明杜某是该公司的“固定工”。因此，张峰律师认为应该认定为工伤。 开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会给你带来很大的帮助的。相关文章：员工午休发病，是否算工伤？？？...
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名子女（均已成年)。原告的父亲已于事故前去世。原告提交的营业执照、员工住宿证明、工作证明、个人账 户交易明细显示：原告从2011年7月28日起就职于 ，其事故前平均工资为6500元，已超过个人所得税纳税起征点，但未提交纳税证明，本院不予釆信。本院按照东莞市一般护工标准计算护理费为：50元/天×26天= ...
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年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理 ，但却无员工本人签字。三是工资单中载明的工资超低，不符合市场行情。 经过质证，法院采纳了我方的证据，认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的入 ...
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，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算 在岗职工平均工资29 724元计为被告本人工资。被告于2005年8月到原告单位工作至2012年6月19日原告书面通知解除与被告的劳动关系，被告签字同意时止 ...
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签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用 与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2.2万元。 该公司辩称，2000年8月至2008年6月 ...
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和法律法规，分析如下： 1、李某为潍坊某纺织公司工作车间工人，2005年、2009年的工资表能够证明，同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄 一直为与其解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续。因被告未提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未 ...
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销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由驳回仲裁请求。小王不服裁决向法院提起诉讼。代理过程： 本所张恩龙律师接受小王委托担任其代理人，指导小王收集一切可以证明其在公司工作过的证据，包括工资卡支付记录、公司老板给小王发送的手机信息、电话 ...
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【案情】索女士于1987年7月进入内蒙古某通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司，后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同 并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。...
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，黄先生将公司告上法庭。日前，黄浦区人民法院作出判决，公司并无有效证据证明黄先生“工作表现差”，因此应支付原告黄先生1000元奖金。 原告黄先生称，原告 ，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责，受到公司肯定。但就在2006年8月，总经理突然 ...
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人并没有在C公司工作，不具有购房资格，所以上诉人提出就说等小孩考上大学之后，把房子还给被上诉人。并且上诉人提交的证据也能证明涉案房屋是单位福利房 证就表明有居住的权利，本案中被上诉人持有的职工住房证比公房租赁证更能证明被上诉人具备居住和使用权。另外，2005年有更换大面积房屋的机会，被上诉人向提交了 ...
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