项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同 ...
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，公司董事长。 以上三被告的共同委托代理人张某强，公司法律顾问。 以上三被告的共同委托代理人王某，公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案， 该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值， ...
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包括所有的销售人员。因此，法院认为原告未能证明采取了合理的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、关于产品技术信息。原告称该部分技术 。2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 ...
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社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振 主张并没有超过法定60日的申领期限没有任何证据、依据。三、一审判决适用法律错误1.一审判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的 ...
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琨公司确认朱礼在2015年1月4日离职,但不确认其离职原因,展琨公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱礼）配合补缴社保,并在 维持。 综上所述,展琨公司的上诉理据不足,本院予以驳回。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款 ...
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的工资数额明显低于我市同岗位的市场指导价,结合另案赵志新及XX公司已离职员工在职时工资支付情况,均存在勾XX主张的通过公司账号和黄秋凤的账号 综上所述,上诉人XX公司的上诉理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款 ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司 某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但 ...
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为6000元。伍某离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制， 。第三等，高度盖然性。在判决书中可以表述为“上述《民事诉讼原理》，法律出版社2003年4月出版，第283页事实有下列证据予以证实”，这种表述一般 ...
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业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志 责任的构成要件，而不是侵权责任的构成要件。从其他国家的侵权词源和法律规定可以得出上述结论。知识产权侵权与一般侵权在英文中分别用infringement和tort ...
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签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年5月18日—2014年5月18日，离职前12个月的平均工资为3600元/月。在申请人入职时，被申请人没有给 员工陈述不存在第三次违规，系用人单位伪造的，因此，用人单位陈述员工三次违规得不到法律的支持。 另，劳动者张某某在第一时间找到本代理律师，通过代理律师 ...
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