这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院 ...
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案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院 ...
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《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条的规定：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反 ，依法有据，应予支持。从本案的基本案情简述中，可以看出原告HYJW公司在与其公司员工签订的《劳动合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》 ...
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在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中，公司辩称，是雷某拒签书面劳动合同，公司才解除 视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但 ...
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被告人赵宇昶等人设立的金 鸿、金达公司经营范围中没有经营证券的项目，其未经批准而非法经营证券业务显然违反了国家规定 。被告人赵宇昶等以提供当日交易（即 公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的业务总监，负责培训员工，不可能对证券业务不熟悉，也不会简单地认为当日交易（即 ...
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技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备商业秘密的构成要件，是JZ 三、关于上诉人幸某及其辩护人提出科学技术部知识产权事务中心的《技术鉴定报告书》违反鉴定程序，不能作为定案依据的上诉理由和辩护意见。经查，科学技术部知识 ...
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被判赔偿 4月6日，朝阳人民法院一审审理一起劳动争议纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈某到 异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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