康裕隆经贸公司(后更名为北京康裕隆技贸中心)(以下简称康裕隆中心)，成为该企业职工。1999年底原告在家待岗，但未发放基本生活费。康裕隆中心的 公司职工能否申请法院强制公司清算的问题，法律及司法解释均没有明确规定。公司清算关系着公司职工的切身利益，当公司无力支付职工工资时，公司清算则可以优先满足职工的 ...
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即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，本质上属于一种特殊劳动关系，也成为非 意见》第三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的 ...
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劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿佳商务公司向郭明等职工分别 因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。徐涛律师15327446830 ...
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第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议 ...
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： 招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关 ，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被 ...
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的原则，具体问题，具体分析。如果职工确实严重违反劳动纪律，给国家、集体和他人的人身财产造成重大损害，而企业只是部分违背了有关处理程序，那么，仲裁机关应当维护企业 。如果职工所犯错误性质轻微，且属偶犯，而企业又严重地违背了程序法的规定，那么，仲裁机关应依法维护其职工的合法权益。因此，在处理这类案件时，不 ...
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变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出 有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的， ...
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； ｂ４：伤亡一名职工的善后处置费（抢救费、丧葬费、抚恤金、亲属奔丧费、顶替死者岗位新职工培训费等），可按附表和国家有关规定执行。 当伤亡者为 的实际费用计算。 国家标准ＧＢ６４４１—８６ 附录二《企业职工伤亡事故分类及调查分析规划》附录Ｂ 损失工作日计算表 （补充件） Ｂ．１死亡或永久性全失能伤害定 ...
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机构的代办员、临时工应全部清退，暂未清退的代办员、临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月 ，既只要权利人向有关部门申请解决争议即可。如向仲裁机构申请仲裁等。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第85条的规定，劳动争议发生之 ...
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劳动报酬的范围，所以一审和二审作出他们的判决也有一定的原因。但是根据相关法律的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的 自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。管辖权履行地优先，如第 ...
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