、张家港中心医院住院治疗。停工留薪期内江苏省淮安市淮海人力资源开发中心按月支付生活费400元，2006年10月4日始正常上班。淮安市劳动和社会保障局出具淮工伤认字（2004）317号工伤认定书，认定为工伤，2006年12月31日，经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，卞某某伤残程度为九级 ...
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、张家港中心医院住院治疗。停工留薪期内江苏省淮安市淮海人力资源开发中心按月支付生活费400元，2006年10月4日始正常上班。淮安市劳动和社会保障局出具淮工伤认字（2004）317号工伤认定书，认定为工伤，2006年12月31日，经淮安市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，卞某某伤残程度为九级 ...
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。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。不管是何种原因，都是用人单位和劳动者之一存在着 ...
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证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。 其次，从王某职责分析，人事经理的主要职责就是负责 ...
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伸肌腱断裂4.食指桡侧指固有动脉神经断裂5.鱼际部分断裂并虎口皮肤裂伤【结论】:根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级九级，护理等级不入级，停工留薪期为2个月...
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单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内，用人单位却拒绝提供职工的工资表，为此，华蓥市法院一审判决，以其职工自己记录 仲裁，裁决煤矿以龚某受伤的上一年度广安市职工人均工资为标准向其支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等等共计3万余元。煤矿以伤残补助 ...
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规范进行判断。 15．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复》（1998年2月15日[1997]法行字第29 中相同并存在重复的项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费（侵权损害 ...
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鉴定。 三、对于2007年5月1日前已作鉴定结论的，如果伤情发生变化，工伤职工在2007年5月1日后申请复查鉴定的，复查鉴定按新标准执行。但伤情 ，对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后……”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满……”，达到与相关法规相衔接，以便于判断与执行。 本标准的 ...
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在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金：标准 元）特别提示：1、伤残职工在停工留期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一项待遇。2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属 ...
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