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留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、2011年郑州市 至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月 ...
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留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、2011年郑州市 至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月 ...
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留薪期为自受伤之日起伍个月整。2、申请人所从事的工伤岗位月平均工资为7000元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、2011年郑州市 至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,申请人请求被申请人支付申请人2012年5月 ...
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能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,终止 ,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知 (劳部 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形: (一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系,请求用人单位返还其收取的劳动 赔偿金的; (三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的; (四)劳动者与不具备合法经营资格的 ...
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天延长为一年,同时明确指出工资方面的申请时效在离职一年,而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险 集团化、多元产业化以及融资等资本市场服务 建筑企业公司治理是目前很多建筑企业存在的普遍问题,建筑市场施工队伍急剧膨胀,竞争日益激烈,建筑企业如何在激烈的市场竞争中 ...
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的诊断费、鉴定费以及实际支出的交通费等均应由某某锰业公司承担。对于观察期间的工资待遇,根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,对于在医学观察期间的劳动者不适宜 年9月1日,田某某在从事野外测绘工作时受伤,被认定为工伤。2014年3月5日,田某某经鉴定为伤残八级,无护理依赖。2014年4月24日 ...
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不得依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。 待遇二,享受医疗期工资待遇 医疗期,则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止 期满,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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月15日,被申请人因生产经营发生困难,征求单位工会同意向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题,期间,被申请人与某银行股份有限公司等十六家 ,此期间是对申请人职业病诊疗过程,同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。案例八 值班不属于加班案情概要申请人 ...
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规定对范书平进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定:职工因工致残被鉴定为八级伤残的,支付其本人工资11个月的伤残补助金;该条例 其上诉请求本院不予支持。 第三,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条之规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级, ...
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