、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法,无需支付经济赔偿金。 1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、 事实。根据《广东省工资支付条例》第十五条,扣除上诉人的一个月工资于法有据。 第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错 ...
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书面劳动合同为由解除与陆某的劳动关系,但应该依法支付经济补偿金和没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某1995年到实业公司工作,1999年实业公司安排陆某到化工厂工作, 书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之 ...
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中国法院网讯 在许昌某事业单位工作十年之久的张某,因不愿与该单位签订期限为一年的劳动合同,而被迫离开单位。后张某将该单位告上 逐渐有所调整。2008年3月,该单位实施优化组合、选择上岗,对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后自己以后工作没有保障,张某提出了与单位签订无固定期限劳动 ...
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经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求,理由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人 请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点,下午1 ...
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补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求,理由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人 请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点,下午1 ...
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先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处,按规定为其办理手续,双方未签订劳动合同,按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位 申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】:申诉人于2008年8月4日进入被申诉人处工作,被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同,上班期间未给申诉人办理养老、医疗、 ...
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刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁,符合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。 规定,小刘满足法律所规定的条件,其是一年满16周岁的完全民事行为能力人,同时具有劳动能力,双方签订劳动合同,属于双方真实的意思表示,完全有效合法。 ...
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朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作,双方未订立劳动合同。1999年11月22日,被告向原告收取押金100元。2002 区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中,争议最多的是在未签订劳动合同情况下,对两者之间关系的认定,即判断是劳动关系 ...
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年发给员工的补充医疗保险费8000元,也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上,单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到不公平 劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动 ...
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有限公司(以下简称蓝座物业公司)工作,后更名为某某置业公司。2012年8月1日,原告与某某立业公司签订劳动合同,签订合同时合同内容为空白。此期间原告的 。因大兴区西红门十一村某某科学院大院要拆迁,立项进行某某产业研发基地的建设,我公司通过某某置业公司与原告协商解除劳动合同,原告没有同意,原告与我公司的 ...
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