予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议 的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条第一款规定：“用人单位经 ...
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时间也非在工作时间。梁故意殴打上诉人已被判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导请假，无故旷工两天以上是错误的。上诉人受伤后立刻向公司领导汇报情况，洪海总经理派人派车送医，之后又 ...
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，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。 要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（3000元/21.75天*实际工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中 ...
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发生法律效力。【裁判要旨】 卖方授权买方为其代理商，有权在一定区域销售其产品，买方的员工经过卖方培训后，可从事设备安装及售后服务。买卖双方系联系紧密的特殊 律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系，且未给予合理的宽限期，有悖于通行商业惯例。在目前的情形下 ...
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发生法律效力。【裁判要旨】 卖方授权买方为其代理商，有权在一定区域销售其产品，买方的员工经过卖方培训后，可从事设备安装及售后服务。买卖双方系联系紧密的特殊 律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系，且未给予合理的宽限期，有悖于通行商业惯例。在目前的情形下 ...
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：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒 一年，而且超过一年不签订劳动合同还视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵。厂家损失这块，确实如前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失， ...
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7、被扶养人生活费（李欣怡3年）5179元×15年×10％÷2=3884元；8、司法鉴定费700元；9、精神抚慰金1000元。以上九项合计为43999.8元。按照上述 定作人的组织指挥和监督管理，承揽人独立完成工作。本案中，陈某昌是资兴某某建筑公司的员工，黎某南、黄某军、唐某刚三人与资兴某某建筑公司的 ...
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,两笔转入均是同一天。三位证人原为XX公司的员工,三位证人均称其每月上班至少28天,每天工作超过10小时,XX公司每月分两次转账发放工资,领取工资 。另,勾XX和XX公司于2013年12月18日向原审法院提交申请,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的 ...
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部。王x对里屋的工作人员喊了一声：都出来，有人烧售楼部。然后售楼部大厅内和沙盘上都起火了。 马xx证言（xx置业员工）：证明2014年3 罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 最高人民法院《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》 第一百五十五条对附带民事诉讼作出判决， ...
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水泥地板阶段，露天地面作业温度更是高达40多度以上的。申请人曾某即在此水泥地板上从事杂木工搬运工作，下午16时左右突发休克晕倒，不省人事。 被申请人 符合国家职业卫生标准，却枉顾他人生死。在40多度的高温作业环境下，整个工地除了配有几瓶开水供员工解渴饮用外，没有其他任何防暑降温设施，更没有相关防暑降温 ...
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