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车,前面两辆在埋伏,后面追来一辆堵住,20多个人拿着一米多长大砍刀和铁棍,二话不说就冲我们杀过来。但是工友们手无寸铁,一下子就被打蒙了 单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资案件。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷,不失为上策。其优势是几乎不会 ...
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16号不合法文件;二、坚决制止被告对原告侵权行为继续,按月足额发放原告工资;三、被告必须提供所克扣工资详细账单,将现金全部返还原告,并赔偿 )25号、湘政发(2010)5号文件印发,该文件规定对国家公职人员恶意拖欠借款,坚决“录入”、“曝光”、严格执行“三停”、“五不”及辞退等措施,并要求县 ...
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印章使用具有决定权和管理权。因此,上述证据不宜单独作为认定本案事实依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜,并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明 。司法实践中,公司“易主”时,前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份特定性、职权特殊性,针对法定代表人向公司主张权利时提举 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
;市场主体信用缺失,多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”,农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注热点。上述问题存在,迫使建筑施工企业开始寻求相应 服务,在项目施工中还会涉及到诸如担保、保险、损害赔偿、工伤、劳务纠纷等,建筑施工企业在迅速发展与规模扩张中,还涉及企业并购,对外投资合作 ...
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向原告支付所拖欠工程款共计9701万元。2.判令被告向原告赔偿经济损失5294万元(包括:因被告违约停工导致原告现场租赁费和项目经理部留守人员工资损失668 某已施工部分工程质量合格。参照最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第二条之规定,一审法院判决向张某支付利润并无 ...
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刚刚过去,江苏省常熟市人民法院集中审判、执行了一批劳动者与用人单位纠纷案件,切实保护了劳动者合法权益,受到群众一致好评。 案例一: 被单位恶意开除 要求 由于事发突然,该公司70多名职工纷涌至镇政府、村委会要求发放该企业拖欠工资。由于正值春节前夕,社会稳定尤为重要,常熟法院支塘法庭得知消息后立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-291896.html -了解详情
,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资 款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。注意这里办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接, ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
,因公司未结清其在职时工资及奖励,存在经济纠纷,不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位 目的,所以不能以职务侵占罪论处。这其实跟债权人为了迫使债务人还债而强行扣押债务人财产不能以抢劫罪论处是一个道理,其行为虽违法,但尚不足以定罪处罚。 需要 ...
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,因公司未结清其在职时工资及奖励,存在经济纠纷,不构成职务侵占罪。 【评析】 公司、企业或其他单位工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位 目的,所以不能以职务侵占罪论处。这其实跟债权人为了迫使债务人还债而强行扣押债务人财产不能以抢劫罪论处是一个道理,其行为虽违法,但尚不足以定罪处罚。 需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-217895.html -了解详情
要求放收麦假,工地遂停工。6月中旬,申小利要求开工,郑小峰因拖欠部分民工工资、部分民工收麦不能开工。遂双方约定,各找民工继续施工。后申小利 占有他人财物目的。对于这种以当事人浮夸行为或民事欺诈行为引起纠纷,不能以合同诈骗罪论处。本案中被告人郑小锋在签订建房合同前后,即召集民工、租赁施工机械、购买 ...
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