引文：目前社会上公司员工请“假病假”的现象日益严重，用人单位与劳动者就此发生的劳动争议数量呈显著上升趋势。当然“假病假”不仅仅包括“伪造的病假单”，现实生活存在着 人员绩效管理委员会讨论通过，可对其处以解除劳动合同的处理）为由解除了劳动合同。后韩某申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，韩某最终败诉。 法院 ...
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依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；——用人单位决定提前解散；——法律、法规规定的其他情形。9.2终止劳动合同的操作流程9.2.1用人单位应当 合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的 ...
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荣烈，山东衡明律师事务所律师。原告潍坊京佳景商贸有限公司诉被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局工伤行政确认一案，本院于2013年11月4日受理后，向被告送达了 存在事实劳动关系的主要证据为证据10，第三人在劳动仲裁中始终未提供证据10的原件，原告对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额较小；对8、 ...
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离开宝恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段 ：段启艳的上诉无事实和法律依据，应当予以驳回。 宝恒盛公司上诉请求：1、撤销（2014）官民三初字第370号民事判决第一项；2、本案诉讼费由段启艳 ...
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、3870元。 另查明，吕XX于2014年4月3日向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2012年 的双倍工资错误。2、一审法院认定吕XX的月工资9000元错误。请求：1、撤销一审法院的判决，发回重审；2、一二审诉讼费由吕XX承担。 被上诉人辩称 ...
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劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金 ...
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证人证言。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系 。上诉至二审法院后，二审裁定，一审法院认定事实不清，适用法律错误，裁定撤销原审判决；发回原审法院重审。杨某及亲属的脸上露出了笑容。 重审 ...
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，原告支付给被告6千元。2007年9月4日，新密市人事劳动局依据被告申请，做出豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定决定书，认定被告 原判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法判决撤销原判决，改判确认上诉人、被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人对被上诉人没有赔偿义务，或依法裁定发 ...
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委托代理人：张×，四川嘉×律师事务所律师 申请人于2014年7月16日因劳动争议向本委申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年9月11日开庭审理 未休年休假工资548元。 因开庭审理前被申请人支付了申请人未休年休假工资，申请人当庭撤销第2项仲裁请求事项。 被申请人答辩称：被申请人与申请人解除劳动 ...
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的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十 、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持 ...
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