备案的建设工程施工合同第二部分通用条款38.3（21页）明确约定工程分包不能解除承包人任何责任义务.......。建筑施工合同是受行政干预的，不是绝对的意思自治，被 公司与陵江公司于2013年8月14日签订的《建设工程施工劳务分包合同》约定，双方的关系实为二十冶公司将案涉工程转包给陵江公司进行具体施工 ...
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均对该裁决不服，向翔安区人民法院提起诉讼。翔安区法院审理后判决：解除双方劳动关系，鑫源酒店支付阿德二倍工资差额27200元，并为阿德办理和补缴 单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者 ...
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当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在发生民事责任竞合时， 处理竞合问题的原则，是适用于其他竞合场合的。在本案中，原告如果选择劳务合同法律关系，则只能将合同的当事人装卸公司作为本案的被告，责任人梁源和屈其明 ...
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当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异，在发生民事责任竞合时， 处理竞合问题的原则，是适用于其他竞合场合的。在本案中，原告如果选择劳务合同法律关系，则只能将合同的当事人装卸公司作为本案的被告，责任人梁源和屈其明 ...
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某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣至服装 ...
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某有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣至服装 ...
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元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系。6月，公司又以书面形式 ，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性，参照此前张女士领取每月工资3500元，但在诉讼阶段张 ...
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内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订 自解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。9劳动合同终止9.1 ...
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其他法律责任。”公司按照协议支付以上款项完毕。章女士与该公司终止劳动关系后，由其他劳务外包公司和其签订劳动合同，继续在该商业地产公司从事保洁工作。 申请撤销裁决，不能直接向基层人民法院提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。 The ship delivered shall be fit for the intended service. 出租人违反前款规定的，承租人有权解除合同，并有权要求赔偿因此遭受的损失。 Where the shipowner acts against the provisions in ...
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