期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限 公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出 ...
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报告是不存在虚报问题的；（4）该点主要阐述的是自盘点工作开始至原告被剥离工作岗位期间的过程。2017年5月下旬，综合部开展固定资产年中盘点工作， 2699.71元。 被告免除原告职务、解除劳动关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资 ...
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鉴定费300元；10、被诉人与申诉人保留劳动关系，申诉人退出工作岗位，双方以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险费。申诉人按月领取伤残津贴、生活护理费，今后以政策调整变动领取；11、驳回申诉人其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明：如不服本裁决，当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市 ...
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鉴定费300元；10、被诉人与申诉人保留劳动关系，申诉人退出工作岗位，双方以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险费。申诉人按月领取伤残津贴、生活护理费，今后以政策调整变动领取；11、驳回申诉人其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明：如不服本裁决，当事人可在收到裁决书十五日内向沁阳市 ...
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的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，贯彻“书证优先”的一般原则，做好工作台账备案，从而做到有据可查。大量的劳动争议的证据主要就是书证，因此用人 ，而不是被动地等候劳动者提交病假条、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单、谈话 ...
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用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动 加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，可以 ...
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某系某单位退休职工。2006年5月16日，姜某进入被告某物业公司工作，岗位为门卫，但2006年、2007年双方均未签订合同。2008年1月28日 雇佣关系 笔者认为，劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，换言之，民法本为调整平等民事主体之间的民事权利义务关系的法律，但劳动法律关系既有平等性的一面， ...
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约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有 辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9 ...
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10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 的规定，本案中的李某与采石场在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止 ...
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年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系，本案中李某主张该采石场向其支付自2014年5月1 ...
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